Avant de négocier votre salaire : l'index égalité femmes-hommes de votre employeur.

Comment s'en servir pour négocier

1. 1.Regardez la note d'écart de rémunération, pas seulement la note globale

   La note globale additionne plusieurs indicateurs (augmentations, promotions, retour de congé maternité, hautes rémunérations). L'indicateur d'écart de rémunération, noté sur 40, compare la rémunération moyenne des femmes et des hommes par tranche d'âge et catégorie de postes : c'est celui qui parle le plus directement du salaire.

2. 2.Comparez plusieurs années

   Une note isolée dit peu. L'historique montre si l'écart se réduit, stagne ou se creuse. Une entreprise qui progresse d'année en année et une entreprise qui recule n'abordent pas la discussion de la même façon.

3. 3.Appuyez votre demande sur des références de marché

   L'index ne donne pas de salaire par poste. Pour chiffrer votre demande, croisez les grilles de votre convention collective, les études de rémunération de votre secteur et les offres d'emploi publiées pour des postes comparables. Présentez un montant précis et ses justifications.

4. 4.Posez la question des mesures prévues

   Sous 75 points, l'entreprise doit publier des mesures de correction ; sous 85, des objectifs de progression. Vous pouvez demander, en entretien ou lors de votre revue annuelle, comment ces mesures se traduisent pour votre poste et votre service. Le détail des indicateurs est aussi transmis au comité social et économique (CSE).

5. 5.Au retour d'un congé maternité, vérifiez votre rattrapage

   La loi prévoit qu'au retour d'un congé de maternité, la salariée bénéficie des augmentations générales et de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant son absence par les salariés de sa catégorie. C'est l'un des indicateurs de l'index : si vous êtes concernée, demandez le calcul appliqué.